A roma munkavállalók álláshoz jutását segíti az a pályázat, melyet 2008. október 1-én nyert meg a Józsefvárosi Családsegítő Szolgálat, partnerségben az Amari Kris Cigányszervezettel és a Fővárosi Közhasznú Foglalkozatási Szolgálat Kht-vel.
Az összeg több mint 6,2 millió forint, ebből valósul meg az a program, melynek az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány a „Romák munkavállalását gátló tényezők kezelése a munkaerőpiacon” nevet adta.
Nagyon örültünk és büszkék vagyunk arra, hogy erre a programra együtt tudtunk pályázni, és létrejött közöttünk ez az új együttműködés a munkavállalók érdekében!
A program alapvető célja a foglalkoztatási ráta növelésén túl, hogy „Lépjünk együtt” a munkavállalókkal és a munkáltatókkal. Ennek a kiindulópontja, hogy a szűkebb és tágabb társadalom minden szegmense, valamint a munkaadók és a munkavállalók is tisztán lássák, fontos, hogy minden csoport számára biztosított legyen a munkaerőpiacra való bejutás, és hogy azok, akik korábban kizáródtak, a munkaerőpiac aktív szereplőjévé válhassanak. A program a roma munkavállalók munkaerőpiaci aktivitását segíti elő, mégpedig együttműködve a munkáltatókkal/munkáltatói szervezetekkel olyan szervezetvezetési stratégiák kidolgozásában és megvalósításában, amelyek hozzájárulnak a roma munkavállalók foglalkoztatását gátló tényezők elhárításához. Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány több szervezet között a budapesti Józsefvárosi Családsegítő Szolgálatot juttatta be a pályázat nyertesei közé, így a többiek között (összesen négy szervezet vesz részt a programban országosan) mi vehetünk részt az angliai módszertan hazai adaptációján.
Első lépésben 2008. október 21-én és 22-én részt vettek a munkatársaink az OFA által tartott facilitátor képzésen
és ily módon:
mi képezhetjük ki a legtöbb facilitátort, az úgynevezett folyamatsegítőt. A roma munkavállalókat segítő facilitátorok működése
Magyarországon még csak most terjed el. Feladatuk, hogy a cégeknél, munkaadóknál elősegítik a hatékonyabb kommunikációt, elvégzik azokat
a teszteket, mely a cégen belüli együttműködést segítik, valamint fel tudják készíteni a munkaadót a hátrányos helyzetű emberek alkalmazására.
A Józsefvárosi Családsegítő Szolgálat a program során Angliában már próbált és bevált négy eszköz, módszertan tesztelését végzi, mely segíti az álláskereső romák munkaerőpiaci visszatérését.
A 4 módszertan első eleme az „sokszínűség-kezelési eszköz”, melynek célja a munkaadók sokszínűségi stratégiáinak felmérése, az erősségek és a fejlesztendő területek beazonosítása, és egy akcióterv készítése a meghatározott prioritási területek kezelésére. A második elem, a „készségfelmérő eszköz”, melynek az a célja: hogy a roma dolgozók felmérhessék saját készségeiket és képességeiket, és hogy ezeket a jelenlegi munkaerőpiacon a munkáltatók által elvárt készségekhez igazíthassák. A program harmadik szegmense a „mentoring eszköztár”, melynek célja a mentori tevékenység és a romák munkába állását segítő mentor szerepének tisztázása. Elsődleges célkitűzés, hogy egységes és világos módon rögzítve és elfogadva legyen a romák munkaerőpiaci visszatérését célzó mentor feladatai, szerepe, ennek megfelelően a mentorok képzési tervének tartalma. Az utolsó eszköz a „kulturális adaptációs eszközcsomag”. Itt az a cél, hogy a romák jobban megértsék a munkaerőpiac munkaerővel kapcsolatos kulturális és egyéb elvárásait, és a munkáltatók segítése, hogy jobban megismerjék a romák hátterét, kultúráját és szükségleteit. Megértetni azt, hogy milyen szerepet játszik a kultúra a munkahelyi sokszínűség értékelésében.
Második lépésben 2008. december 5-én kezdtük el a készségfelmérő eszközt tesztelni a kerület roma lakosai körében.
Harmadik lépésben pedig a pályázatról nyilatkozott Fejér Noémi, mint programvezető, 2008. december 15-én 7.30-kor a Rádió C-nek (www.radioc.hu) és 2008. december 29-én 8 órakor a Katolikus Rádiónak (www.katradio.hu, archívum).
Negyedik lépésben tájékoztatjuk a kerület lakosait, munkáltatóit a pályázatról és felkérjük őket arra, hogy részt
vegyenek benne.
A Józsefvárosi Családsegítő Szolgálat e tekintetben jelenlegi legfontosabb feladata, hogy felkeresse azokat a vállalkozásokat, kerületi
üzemeltetésű cégeket, amelyek szívesen részt vennének a fenti programban. Az október elején indult program első részében a facilitátorok
kiválasztása történt meg, ezután következik az idézett tesztelési időszak, amikor a fent leírt négy módszertant alkalmazzuk, majd pedig
a harmadik „zárási szakasz” jön, amikor az összegyűjtött tapasztalatokat kielemezzük és kiértékeljük. Az országos szintű
program a helyi integrációs programhoz illeszkedik, a nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy a rendszer jól működik, remélhetőleg
a roma munkavállalók foglalkoztatási rátája ezzel nő, a munkaadók pedig megoldhatják így munkaerőhiány gondjaikat.
Ötödik lépésben 2008. december 22-én feladtunk egy hirdetést a www.onkentes.hu oldalon, hogy mentorokat toborozzunk a programba. Legnagyobb örömünkre 5-en jelentkeztek, és ebből 4-en vállalták azt, hogy részt vesznek a program tesztelésében. Arra gondoltunk, milyen hasznos lenne, ha a pályázat lezárulta után is tovább folytatódna a mentor program.
Hatodik lépésben 2009. januárjától folyamatosan tartottuk a kapcsolatot a 12 kiválasztott munkáltatóval, akikkel a sokszínűség kezelési eszközt teszteltük.
2009. március 26-án zárókonferenciát tartottunk a programban résztvevőkkel, melynek keretében ünnepélyesen átadtuk az okleveleket. Klienseink, Mentoraink és Munkáltatóink és Partnereink beszámoltak a program kapcsolatos tapasztalatokról, élményeikről, mi pedig a pályázat jövőjéről és a fenntarthatóságáról.
Adorján Emese
Amari Kris Cigányszervezet
Benitz Henrietta
Fővárosi Közhasznú Foglalkozatási Szolgálat Kht
Fejér Noémi
Józsefvárosi Családsegítő Szolgálat
Nádudvari Vanda
Józsefvárosi Családsegítő Szolgálat
Sipos Anna
Józsefvárosi Családsegítő Szolgálat
Ha kérdésük merülne fel a programmal kapcsolatban ill. érdekelné önöket valamelyik eszköztár, ne habozzanak, keressenek meg minket telefonon vagy elektronikus formában!
2009. június – A pályázat sikeresen lezajlott
2009. június 24. – Záró konferencia
